一、使新员工尽快地适应其工作岗位新员工有两种类型：一种是刚刚毕业的应届生，另一种是从其他单位进入本组织的空降兵，初来乍到，对他们而言，面对的是一个陌生的生活环境和不同的组织文化。在这个过程中，企业需要通过系统的定向培训，提高新员工的内心体验，消除他们对其工作岗位的各种疑虑，让他们全面而客观地了解其工作环境、组织气氛及新工作所需要的知识与技能，更好地融入到组织中。二、提高员工的价值，改善工作绩效通过...
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一、使新员工尽快地适应其工作岗位新员工有两种类型：一种是刚刚毕业的应届生，另一种是从其他单位进入本组织的空降兵，初来乍到，对他们而言，面对的是一个陌生的生活环境和不同的组织文化。在这个过程中，企业需要通过系统的定向培训，提高新员工的内心体验，消除他们对其工作岗位的各种疑虑，让他们全面而客观地了解其工作环境、组织气氛及新工作所需要的知识与技能，更好地融入到组织中。二、提高员工的价值，改善工作绩效通过...
培训的目的主要是提升公司员工的技术能力，从而实现企业员工和企业共同成长。企业员工的培训越来越受到企业的重视。企业把培训视为企业的三大命脉之一，已经超越某一项专业技能的培训，而更多侧重于两个新的目的：其一：是利用培训发来强化员工对公司的认可，从而提高员工的对企业的忠诚度，培养企业员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，让员工与企业同步成长；其二：向企业员工传授其他更为广泛的技能，使企业员工的技...