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培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业...
做好企业培训不是单纯地依靠加大培训频次,优化培训内容就能解决的,而是需要我们去打组合拳,通常从下几个维度去完善和加强:1、转变培训理念。通常企业里会有些员工...