足球的精神是什么

狂野 激情 自由、拼搏、竞争
“足球精神”就是奉献精神，人们在赞扬“陪练”、“打配合”及球场上的“传球者”的时候，就是赞扬其“奉献精神”。实际上我们每个行业每个单位，都需要这样的“陪练”。可尊敬的是那些心甘情愿为工作默默奉献的人，各个部门、各个团队、各成员之间都需要这样的奉献精神，这样整个团体才会健康向前发展。

“足球精神”也是实干精神，绿茵场上的比拼是需要积极跑动，需要流汗甚至流血的，如果习惯于讲空话、套话、好大喜功、做一说十，那么他首先伤害得是一个团体中其他成员的心。因为你虚干，别人就不愿实干。这样以虚对虚，以空对空，整个团队就会失去凝聚力，成为一盘散沙。因此每个团队每个成员都干在实处，那整个团体才能成为一个齐心努力的集体。

“足球精神”更是协作精神，足球场上需要前锋、后卫也需要门将。当然，要实现最佳组合，一是团队中的每位成员都要从大局出发，服从团队决策者的统一安排；二是团队领导要尊重和爱护团队里的每一位成员，一个进步的、高效率的单位一定是一个高度合作的组织。任何一个团队，如果只有个人的单打独斗，没有团队的协作和支持，即使个体的能力十分出众，也不可能持续地保持竞争优势。没有协作精神的团队或成员不是一个优秀的团队或成员。

“足球精神”其实就是一种团队精神，一个单位一个团体如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，催人向上，激励团队里的每位成员勇往向前，奋力争先，形成良性的竞争氛围。团队精神也是一个单位团体凝聚力的旗帜，如果没有凝聚力，目标再明确，集体形不成合力，也只能坐拥宝山空手而归。古人云：物以类聚、人以群分。一个单位团体超强的凝聚力和良好的团队精神就像一面高高飘扬的旗帜，它召唤着团队的每位成员自觉聚集到旗帜下，为实现团队的共同目标而齐心努力奋斗！

足球的精神
足球，世界第一运动。巴西人说：“如果没有足球，我们要爆发内战”。英国人说：“只有第二次世界大战能中止联赛”。德国人说：“德国的崛起是从伯尔尼奇迹开始的”。法国人说：“我们的上帝是齐达内”。

很多人不能理解。有人和我说：“足球比赛每场可以上十一人，那当一个人踢球时，另外十个人干嘛呢？”也有人对我说：“足球比赛最没意思了，两个小时才进那几个球。”还有一个人和我说：“足球就是一大帮人发泄情绪的途径嘛”。

那么足球的魅力究竟何在？对于足球，它到底应当处于一种怎样的地位？仅仅是一场比赛而已？抑或它应当被赋予更多的意义？我给出的答案，是利物浦历史上传奇主教练比尔香克利的名言：“足球不是生死问题，足球高于生死”。

要真正理解这句话，真正体会足球的精神，我们有必要来回顾一下现代足球百年历史中的一些时刻。

1941年的一个冬天，在法西斯铁蹄控制下的苏联境内。德国人在苏联战俘内挑选了十几个人组成一支球队，其中的大多数人战前是基辅迪纳莫足球俱乐部的球员。他们的对手是一支德国的军队球队。在战俘营的中央操场上，两队列阵相对，而观众，则是几千名苏联战俘和旁边的德国士兵。赛前，苏联战俘得到命令：“比赛只许输，不许赢。”比赛开始了，在战斗中被打败的苏联人向德国人发起了潮水般的攻势。最终，苏联战俘以4比1战胜了德国人。他们清楚的知道，如果战胜德国人的后果是什么，但他们依然一次次的将皮球踢进德国人的网窝。因为，作为一无所有、毫无尊严、饱受屈辱的战俘，再也不允许德国人用足球来侮辱自己。因为，他们身为球员，决不能侮辱足球这项运动！更不能让德国人用足球来侮辱自己的祖国！赛后，大多数球员即遭枪杀。

还是和德国有关。1954年7月4日，瑞士伯尔尼，第5届世界杯决赛，联邦德国迎战当时如日中天的匈牙利队。那支德国队中有前德国国防军的士兵，甚至有被盟军俘虏过的战俘。当时，整个欧洲对德国的仇恨之深是现在的我们所无法想象的，德国队所到之处，遭到的无不是冷眼甚至漫骂羞辱，人们大喊：“德国鬼子来啦”。而德国队员对此只能忍气吞声，因为战后德国国土被战胜国瓜分，主权尽丧。德国境内一片废墟，人民一无所有，民不聊生，德国人走到哪都遭到排挤和打压，所谓的日尔曼民族的优越感荡然无存。然而，就是这样一支德国队，一路上过关斩将，杀入决赛，最后经过大逆转战胜匈牙利队，历史上第一次夺得了世界杯冠军！史称“伯尔尼奇迹”。当时，为德国广播电台做现场直播的的德国解说员声嘶力竭的喊道：“德国是冠军！是的，上帝啊！就让我疯掉吧！”。德国国内，千千万万德国人民，很多人还住在废墟中，收听着广播中传来的夺冠消息，纷纷走上街头狂欢，因为他们已经很久没有听到过好消息了。是的，德国人夺得了冠军，更重要的是德意志民族从此找回了几乎已经失去的自尊和自信，走上了战后复兴的道路。

1958年2月6日，刚刚做客贝尔格莱德打完欧洲冠军联赛的曼彻斯特联队乘坐飞机回国，飞机中途在慕尼黑加油，起飞时遭到暴风雪的袭击。空难发生，当时盛极一时的曼联队除主教练巴斯比和几名球员外，全部遇难。当巴斯比在医院苏醒过来后，第一见件事就是打听自己手下球员的情况。巴斯比的妻子早已泣不成声，巴斯比每读一个球员的名字，妻子只能用点头或摇头来表示该球员是否还在人世。当时的幸存者中就有后来帮助英格兰夺得世界杯的鲍比查尔顿，他和巴斯比发誓要用欧洲冠军来告慰逝去的兄弟。十年后，曼联在欧洲冠军联赛决赛中以4比1大胜里斯本竞技队，历史上第一次夺得欧洲冠军杯。赛后，主教练巴斯比和队长查尔顿咬破自己的手指，将鲜血滴入奖杯，并一起将奖杯一次次高高举起，每举一次，便高喊一名当年罹难的队友的名字，以告慰在天之灵。

2005年5月25日，土耳其伊斯坦布尔。欧洲冠军联赛决赛。利物浦迎战AC米兰。比赛第一分钟，AC米兰的老队长马尔蒂尼就首开记录，随后克雷斯波梅开二度，上半场结束AC米兰3比0领先利物浦，终场休息时，几乎所有人都认为这场比赛结束了，要知道AC米兰的防守天下第一，想在下半场打进AC米兰三球的难度和我一次性考过高口笔试口试的难度差不多。但是，利物浦的球迷没有放弃，现场三万多名远道而来的红军球迷在中场休息时不仅没有破口大骂，更没有提前退场。而是三万多人集体高唱利物浦的队歌“你永远不会独行”，歌声响彻在伊斯坦布尔的夜空中。是的，球迷没有放弃，队员也没有放弃，因为他们是红军利物浦！！！！是这个世界上具有伟大传统——永不放弃的伟大球队。下半场第54分钟，队长杰拉德高高跃起的头球进球不仅拉开了绝地大反攻的序幕，更是利物浦不屈的精神的象征！！！随后斯米策和阿隆索在56和60分钟的进球将比分扳平，短短6分钟内，利物浦连灌欧洲防守最好的AC米兰三球，彻底将AC米兰队员的精神打垮。上演欧洲冠军杯历史上最伟大的大逆转。随后的比赛，双方都无力再攻破对方球门，双方拖入点球决战，但米兰人的精神和意志早已被利物浦拖跨，在点球决战中，米兰五罚仅二中，当利物浦门将杜德克扑出米兰队员舍甫琴科的最后一粒点球时，时间凝固了！！！利物浦时隔二十年，队长杰拉德再次举起了欧洲冠军联赛的奖杯，成为欧洲之王！！！！
足球，是真正的世界第一运动。

“足球精神”就是奉献精神，人们在赞扬“陪练”、“打配合”及球场上的“传球者”的时候，就是赞扬其“奉献精神”。实际上我们每个行业每个单位，都需要这样的“陪练”。可尊敬的是那些心甘情愿为工作默默奉献的人，各个部门、各个团队、各成员之间都需要这样的奉献精神，这样整个团体才会健康向前发展。

“足球精神”也是实干精神，绿茵场上的比拼是需要积极跑动，需要流汗甚至流血的，如果习惯于讲空话、套话、好大喜功、做一说十，那么他首先伤害得是一个团体中其他成员的心。因为你虚干，别人就不愿实干。这样以虚对虚，以空对空，整个团队就会失去凝聚力，成为一盘散沙。因此每个团队每个成员都干在实处，那整个团体才能成为一个齐心努力的集体。

“足球精神”更是协作精神，足球场上需要前锋、后卫也需要门将。当然，要实现最佳组合，一是团队中的每位成员都要从大局出发，服从团队决策者的统一安排；二是团队领导要尊重和爱护团队里的每一位成员，一个进步的、高效率的单位一定是一个高度合作的组织。任何一个团队，如果只有个人的单打独斗，没有团队的协作和支持，即使个体的能力十分出众，也不可能持续地保持竞争优势。没有协作精神的团队或成员不是一个优秀的团队或成员。

“足球精神”其实就是一种团队精神，一个单位一个团体如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，催人向上，激励团队里的每位成员勇往向前，奋力争先，形成良性的竞争氛围。团队精神也是一个单位团体凝聚力的旗帜，如果没有凝聚力，目标再明确，集体形不成合力，也只能坐拥宝山空手而归。古人云：物以类聚、人以群分。一个单位团体超强的凝聚力和良好的团队精神就像一面高高飘扬的旗帜，它召唤着团队的每位成员自觉聚集到旗帜下，为实现团队的共同目标而齐心努力奋斗！

其实我们城管系统的每个单位、部门、成员也需大力倡导、培养、发扬“足球精神”，让团队精神深入人心，成为我们城管精神的基石。让我们城管人形成合力，使我们的工作干得更加出 {MOD}。

“足球代表着公平竞争的精神、人类和平的期盼，也代表着一个民族的综合
素质与文化底蕴。足球自其诞生时起就深深地扎根于社会生活的沃土之中，同样是足球却
体现着不同的足球文化和足球精神。熟悉足球的人，都不难发现和感受到，在国际足坛 ... 足球精神”就是奉献精神，人们在赞扬“陪练”、“打配合”及球场上的“传球者”的时候，就是赞扬其“奉献精神”。实际上我们每个行业每个单位，都需要这样的“陪练”。可尊敬的是那些心甘情愿为工作默默奉献的人，各个部门、各个团队、各成员之间都需要这样的奉献精神，这样整个团体才会健康向前发展。

“足球精神”也是实干精神，绿茵场上的比拼是需要积极跑动，需要流汗甚至流血的，如果习惯于讲空话、套话、好大喜功、做一说十，那么他首先伤害得是一个团体中其他成员的心。因为你虚干，别人就不愿实干。这样以虚对虚，以空对空，整个团队就会失去凝聚力，成为一盘散沙。因此每个团队每个成员都干在实处，那整个团体才能成为一个齐心努力的集体。

“足球精神”更是协作精神，足球场上需要前锋、后卫也需要门将。当然，要实现最佳组合，一是团队中的每位成员都要从大局出发，服从团队决策者的统一安排；二是团队领导要尊重和爱护团队里的每一位成员，一个进步的、高效率的单位一定是一个高度合作的组织。任何一个团队，如果只有个人的单打独斗，没有团队的协作和支持，即使个体的能力十分出众，也不可能持续地保持竞争优势。没有协作精神的团队或成员不是一个优秀的团队或成员。

“足球精神”其实就是一种团队精神，一个单位一个团体如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，催人向上，激励团队里的每位成员勇往向前，奋力争先，形成良性的竞争氛围。团队精神也是一个单位团体凝聚力的旗帜，如果没有凝聚力，目标再明确，集体形不成合力，也只能坐拥宝山空手而归。古人云：物以类聚、人以群分。一个单位团体超强的凝聚力和良好的团队精神就像一面高高飘扬的旗帜，它召唤着团队的每位成员自觉聚集到旗帜下，为实现团队的共同目标而齐心努力奋斗！

其实我们城管系统的每个单位、部门、成员也需大力倡导、培养、发扬“足球精神”，让团队精神深入人心，成为我们城管精神的基石。让我们城管人形成合力，使我们的工作干得更加出 {MOD}。

拼搏 成就梦想

足球场上有被动，有低调，有不爱张扬，但绝没有孱弱！德国足球强调理性坚强，哪怕比赛只剩最后一秒，他们也不会放弃，战斗不止，进攻不止；意大利队，也许离成功总是一步之遥，可他们却没有痛苦和遗憾，他带给人们更多的是在黑暗中看到光明；韩国人赛场上个个都生龙活虎、奋力争抢、一往无前，他们无论输赢都沉着稳定，对于他们而言，拼搏是制胜的法宝。

毋庸多言，进取与拼搏也是每个人必不可缺的潜质。比如国际投资银行业，、本科生最初开始的年薪在2.5万美元—5万美元之间，董事总经理的基本年薪都维持在20万美元以上。但国际知名投行的分析师每天工作时间长达14—18个小时。且投资银行获取人才一是让新手边干边学，自己争取机会，像游泳一样，游得出来就出来，游不出来就淹死；另一个则是挖人。这个行业需要精力充沛、热情向上、学识丰富与高度自律，市场竞争异常残酷。当我们感叹着他们的高薪、专业、精干、渊博之时，可曾想过自己的付出又有多少？

其实2006年让人郁闷的信息有很多，今年共有413万大学毕业生要就业；几个易“过劳死”职业又颁布；繁重的工作压力；难处的同事关系……。层出不穷的问题似乎总是比让人愉快的事情多，但同时总有那么一部分人，他们从来没有消极妥协，从来不肯轻易服输，他们积极主动、乐观向上、全力拼搏，他们也许会有犹豫，但决不会放弃努力。

团队 铸造传奇

足球本身让人快乐，而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛，如果没有一个团队的打拼，再优秀的队员也难抵劲敌。德国足球一向以团队精神而著名、荷兰的全攻全守、阿根廷的钢铁之师。团队精神正是足球真正的精髓所在。

其实，对于一个团队而言，最危险的事情莫过于内部不和，内部团结，定能攻无不克，内部不和，必然要锐气受损，不战而屈人之兵。团队既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。柳传志最初让杨元庆分管联想，而郭为分管神州数码可以说是成功的管理案例，而牛根生离开伊利创立蒙牛，对伊利而言在管理上就不足称道。

规则 提升规格

足球比赛中，对于场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定，才使足球比赛增强了很多竞技性和公平性，队员踢的痛快，大家看的开心，胜出的人心安理得，淘汰的人口服心服。

事有可为与不可为，所以要遵循游戏规则。足球场与职场，虽然环境不同，身份不同，但游戏规则却有相同之处。比如团队精神；比如君子爱财、取之有道；比如要善于与人沟通；比如戒骄戒躁，提高自身素质；比如要随时接受新的挑战；比如要有清晰的目标，并与他人分享资源……如果能够懂得这些游戏规则，职场打拼就会更多开心，而少很多怀才不遇的抱怨。

竞争 超越“红海”

有人说“在和平年代，足球就是一场战争”，足球有战术、阵形、团队……更有国民的支持，其影响力真是不可小觑。但如果一个球队足够强大，它将不会向自身之外的任何人寻求对手。巴西人对足球的热爱让人陶醉，攻势足球、艺术足球、桑巴足球，巴西队的球员总是才华横溢激情四射，他们反复进攻和表演，根本难以停手。对于他们而言，比赛就是表演，足球就是快乐，即使在竞争中也能保持舞蹈般的风格，无拘无束、自由奔放。

巴西人的成功源于对足球的热爱，但不是对某个竞争对手的关注，总想致力于击败对手，因为其狭隘，注定难以成功。《蓝海战略》指出，“想在竞争中求胜，唯一的办法就是不要只顾着打败对手”，不要只把目光放在现存的产业这片"红海"里，而是鼓励企业要勇于航向未知的市场空间，发掘目前仍然看不到的产业，亦即商机无限的“蓝海”。多关注竞争对手，不如多关注自己和更广阔的市场，其实高成长公司只花费很少的注意力在紧盯或打败对手，他们反而会透过价值创新，试着让竞争对手变得无足轻重。

成功 来自行动

德国物理学家托兰就根据一个物理学模型计算得出结论，德国队将有56.8％的机会夺得世界杯；而英国女王也对《泰晤士报》表示，如果贝克汉姆带领的英格兰足球队能够夺冠，她将在白金汉宫请球员们喝茶；法国队在阿尔卑斯山进行集训，主教练扬言有信心带领球队闯入决赛……其实每个队员都有赢得胜利的欲望，他们的目标都瞄准着——大力神杯。

其实，对成功的追求是值得推崇的事情，但行动更为重要。对于个人，一定要有自己的目标与规划，你现在在哪？你要到什么地方？怎样才能到达那里？你现在该做什么？有了目标与行动，个人才不至于迷失方向。而作为一个团队，只有目标清晰，步步可行，才能调动队员激情，更多人愿意为团队而战。

这种种足球精神，仿佛有力的呐喊与燃烧的激情，由远而近，让我们在似乎混沌的工作与生活中中变的清醒、变的睿智、变的有力