职场中用人超前,用不着人朝后的人让人无法接受。#p#一、口是心非的同事有些同事,表面很会做人,话说得很好听,你喜欢听什么,他就会说什么,可心里想的和嘴里说的完全
一、背后捅刀的同事古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。二、嫁祸甩锅的同事职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。三、消极负面的同事身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。四、唯利是图的同事职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。五、阿谀奉承的同事社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
作为打工人,在职场中会遇到什么样的同事,真的不是自己能够左右的。一般而言,在职场中,令人讨厌的同事无非就是这5种,你身边有没有这样的同事?一、爱甩锅、推卸责任工作中,每个人都有自己的分内事,需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题,出现了差错,却喜欢“甩锅”给其他同事,把自己撇得干干净净,让同事去承担责任,把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。二、人前一套人后一套的两面派职场中的“两面派”,就是典型的“见人说人话,见鬼说鬼话”,你可能听过他在背后吐槽领导、同事,但没过多久,又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以,如果和这样的人合作项目,就要特别注意,小心对方当面给你说一套,背后又是另一套,故意挖坑给你跳。三、抱怨连连,负能量爆棚坏情绪人人都有,谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是,有的人却无法控制自己的坏情绪,十分的负面消极,对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样,跟别人倾吐,不断制造出负能量。但是,每个人的能量和精力都是有限的,工作已经要消耗很多精力了,谁都不想再去应对那些消极负面的同事,所以,在职场中,很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。四、八卦别人隐私和私生活相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活,甚至把它们当作谈资,添油加醋再到处散播。但是,有些人却管不住自己的好奇心和嘴,就喜欢八卦和议论别人,给别人造成不必要的困扰,导致别人的隐私被公诸于世。五、搬弄是非、阴阳怪气在职场中,喜欢搬弄是非的人应该不占少数,这种人总是喜欢用诋毁别人的方式,来衬托自己的能力和优秀,对别人说话老是阴阳怪气的,甚至会在背后向领导告状,曲解事实、挑拨离间,导致产生不必要的误会和信任危机。其实,讨厌是一件很主观的事情,上述的几种同事类型是大多数人讨厌的,你在工作中有遇到过类似的同事吗?不过,每个人都有自己的长处和优点,也会有缺点和不足,在讨厌别人的时候,也有反思自己,避免自己也出现这样的情况。
一、口是心非的同事有些同事,表面很会做人,话说得很好听,你喜欢听什么,他就会说什么,可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如,有的同事说给你介绍一位大客户,当你准备好了要与客户见面的时候,他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事,头一次肯定容易上当,但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事这种同事对你的所有建议都能给予鼓励,事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”,“行,就这样吧”。然而遗憾的是,往往就不再有下文了。这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成,因此一点意义都没有。如果真照他的话去做,往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害,但也可能会耽误你的事情,还是远离为好。
三、无事不通的同事这种同事简直就是一部活字典,对世界上的万物无事不通,无所不晓。对他们来讲,没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家,有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑,有无穷的信心。然而,在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的,经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命,对自己的要求非常高。不过,这种同事并不挑自己的毛病,他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间,他们非常紧张地工作着,但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。
职场如江湖,武林高手遍布,拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友,但奇葩也不少。今天我们就列出职场6大奇葩,与你共同探讨应对方法。1办公室推锅侠干啥啥不行推锅第一名平时侃侃而谈做起任务却人间蒸发干起活来拖字当先迟到摸鱼投机取巧一出错就成推拿高手专业推锅数十年对策如果不需合作,请远离这种人。需要互为搭档时,则记得先明确分工,确保每个阶段都能得到反馈和沟通。如果实在没有办法,那就做好自己吧,忍无可忍时,只能向上反馈。毕竟,他混日子,日子也在混他,最后的输家是他自己2杠精世上杠精千千万职场杠精最难缠无论你说什么,做什么杠精都能踩一踩、杠一杠刷刷自己的优越感和存在感最杠一点的在于他只说问题不提方法就想看着你掉坑对策人在职场漂,哪能不被杠?对付职场杠精,有三招式:对策一:忍:直接当对方是透明。对策二:问:问题有了,那方案呢?问字大法往深处问,让杠精哑口无言。对策三:怼:必要时,请杠回去。3职场巨婴面试需要家长陪出了问题同事背捅出篓子领导兜做个PPT你找模板给他写个东西资料你给他找好在职场上的巨婴同事堪比游戏中的一拖四关键谁都拖不动对策职场巨婴不好带,不要期待他能短时间成长。可以适当进行方法指导,但不必事事协助。分清工作边界,职责明确,力求双方做好本职工作。4敷衍了事情绪怪讨论之时一言不合就亮出一套敷衍三连:随便你吧你说了算我没意见对策敷衍怪态度敷衍,原因有二:一是对你有情绪;二是确实很敷衍。对此无奈之举,能沟通则尽量沟通,毕竟正事不能耽误。如果是涉及关键问题,请先压制分歧,坚持正儿八经与他讨论。如果事情可以自己决定,那就自己决定吧。如果实在不行,则考虑及时反馈
职场中用人超前,用不着人朝后的人让人无法接受。
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一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
作为打工人,在职场中会遇到什么样的同事,真的不是自己能够左右的。一般而言,在职场中,令人讨厌的同事无非就是这5种,你身边有没有这样的同事?
一、爱甩锅、推卸责任
工作中,每个人都有自己的分内事,需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题,出现了差错,却喜欢“甩锅”给其他同事,把自己撇得干干净净,让同事去承担责任,把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”,就是典型的“见人说人话,见鬼说鬼话”,你可能听过他在背后吐槽领导、同事,但没过多久,又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以,如果和这样的人合作项目,就要特别注意,小心对方当面给你说一套,背后又是另一套,故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连,负能量爆棚
坏情绪人人都有,谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是,有的人却无法控制自己的坏情绪,十分的负面消极,对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样,跟别人倾吐,不断制造出负能量。但是,每个人的能量和精力都是有限的,工作已经要消耗很多精力了,谁都不想再去应对那些消极负面的同事,所以,在职场中,很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活,甚至把它们当作谈资,添油加醋再到处散播。但是,有些人却管不住自己的好奇心和嘴,就喜欢八卦和议论别人,给别人造成不必要的困扰,导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中,喜欢搬弄是非的人应该不占少数,这种人总是喜欢用诋毁别人的方式,来衬托自己的能力和优秀,对别人说话老是阴阳怪气的,甚至会在背后向领导告状,曲解事实、挑拨离间,导致产生不必要的误会和信任危机。
其实,讨厌是一件很主观的事情,上述的几种同事类型是大多数人讨厌的,你在工作中有遇到过类似的同事吗?不过,每个人都有自己的长处和优点,也会有缺点和不足,在讨厌别人的时候,也有反思自己,避免自己也出现这样的情况。
一、口是心非的同事
有些同事,表面很会做人,话说得很好听,你喜欢听什么,他就会说什么,可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如,有的同事说给你介绍一位大客户,当你准备好了要与客户见面的时候,他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事,头一次肯定容易上当,但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励,事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”,“行,就这样吧”。然而遗憾的是,往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成,因此一点意义都没有。如果真照他的话去做,往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害,但也可能会耽误你的事情,还是远离为好。
三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典,对世界上的万物无事不通,无所不晓。对他们来讲,没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家,有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑,有无穷的信心。然而,在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的,经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命,对自己的要求非常高。不过,这种同事并不挑自己的毛病,他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间,他们非常紧张地工作着,但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。
职场如江湖,武林高手遍布,拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友,但奇葩也不少。
今天我们就列出职场6大奇葩,与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作,请远离这种人
。
需要互为搭档时,则记得先明确分工,确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法,那就做好自己吧,忍无可忍时,只能向上反馈。
毕竟,他混日子,日子也在混他,最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么,做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂,哪能不被杠?
对付职场杠精,有三招式:
对策一:忍:直接当对方是透明。
对策二:问:问题有了,那方案呢?问字大法往深处问,让杠精哑口无言。
对策三:怼:必要时,请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带,不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导,但不必事事协助。
分清工作边界,职责明确,力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连:
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍,原因有二:
一是对你有情绪;
二是确实很敷衍。
对此无奈之举,能沟通则尽量沟通,毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题,请先压制分歧,坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定,那就自己决定吧。
如果实在不行,则考虑及时反馈
职场中用人超前,用不着人朝后的人让人无法接受。