网上求职的方法与技巧有哪些

网上求职的方法与技巧有哪些

　　网上求职的方法与技巧有哪些，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被职场困住就是一大成功，网上求职的方法与技巧有哪些，你学会了吗？

　　 之所以说“个人主页”会是网上求职的“好帮手”，主要理由有如下几点：

　　1、如果一个求职者拥有一个自己制作的个人主页，就明显地表明该求职者具有较好的电脑网络操作水平。一个制作精美的主页往往能体现该求职者具备相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步，这可是比“口头回答”要真实、准确得多。

　　2、个人主页放在网络上可以随时随地访问，不受时空限制。求职者只要告知用人单位个人主页所在“网址”后，用人单位24小时都可以随时随地调阅，十分方便、快捷。这不仅省去了求职者邮寄、传真等麻烦，而且也省去了求职者大笔费用；还有也方便了用人单位。由于网络具有超越时空的特点，个人主页放在网上突破了时空限制，使得求职者的信息快速、便捷地传遍全国，甚至全球，可选择的用人单位大大增加，就业范围也大大扩大。

　　3、采用各种主页制作技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，比如采用图像、动画、声音等多媒体技术美化产。更重要的是内容要丰富，由于是求职性主页，因此“自我介绍”就是“重头戏”了，主页可以将有关的资料整理后作系统的设计。不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等，可能的话可以将专业介绍、班级情况、学校概况等内容全面上网，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。

　　4、专门设一个特 {MOD}栏目，用来介绍自己的特长和优势。比如“我的作品”、“我的论文”、“我的设计”等等，这里可以放上你所写过的随笔和文章、所发表过的种类论文、所设计出来的作品或成果。这些栏目往往能很好地体现求职者的工作实践经验，也能体现求职者各方面素质，甚至还能体现求职者的思想、志向、理想等信息，用人单位凭此便可以作出更准确的判断。

　　5、再有一个就是联系便捷，因为个人主页可以设留言本，或放上Email地址，通过网络可以全天候接受留言或电子邮件，求职者和用人单位可任何时候在任何可以上网的地方接受、发送信息，从而更好地互相沟通、更好地了解情况。

　　6、毫无疑问，个人主页作为网上求职的“好帮手”，也会节省求职者不少的费用。如果将来，网上求职成为社会的主要求职手段，网络会节省大量的社会资源。对于求职者而言，省去了邮寄、传真、电话等费用；对用人单位而言，亦可节省大量的招聘成本。

　　无庸质疑，网上求职将成为未来求职的主流方式，而个人主页将会是网上求职的`重要“帮手”。欲通过“网上求职”谋求好工作的人们，别忘了这么一个难得的“好帮手”。

　　 招聘者浏览简历不超过半分钟

　　汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。

　　多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

　　那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。

　　另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼工作经历别超过一页纸.。李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。

　　对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。专家观点中华英才网人才研究中心高级经理孟丽网上简历要定期更新

　　企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

　　网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

　　需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。网上求职三禁忌：

　　 1、跳槽太频繁

　　对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。

　　 2、过于重视薪水问题

　　不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

　　 3、在网上乱投简历，没有针对性

　　这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。