这个是可以的啊，但是还是看这个操作标的是怎么样就可以的啊#p#题主这个问题不是可不可以买，而是把买自己公司发行的私募产品作为福利的一部分合不合适吧？如果是作为福
买私募基金必须是合格投资者：1.近三年年收入在50万以上或金融资产在300万以上；2.有二年以上的投资经验；3.购买必须是100万起。如果符合条件，又认可该私募基金的能力，当然可以购买。
题主这个问题不是可不可以买，而是把买自己公司发行的私募产品作为福利的一部分合不合适吧？如果是作为福利，那可以从以下几点考虑：1，员工购买自己的私募产品收费是否有打折/减免 -- 比如产品对外收费2+20，对员工收费1+02，员工购买自己的私募产品条款是否有不同 -- 比如申赎期更灵活/最低投资限额更低等需要注意，这两种都是要基金产品设有专门的share class的3，很多公司会有一个员工基金池，也就是说会把最赚钱但容量有限的策略只对内部员工开放，这个是真福利了，一般高频或者某些套利策略会这样使用如果1，2，3都不是，只是让员工通过正常渠道买自己公司的私募，那不是福利，应该是出于投资人利益一致/奖金留存的角度考虑的
作为公司福利的基金购买最好是买公募基金。
这个是可以的啊，但是还是看这个操作标的是怎么样就可以的啊
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买私募基金必须是合格投资者：1.近三年年收入在50万以上或金融资产在300万以上；2.有二年以上的投资经验；3.购买必须是100万起。如果符合条件，又认可该私募基金的能力，当然可以购买。
题主这个问题不是可不可以买，而是把买自己公司发行的私募产品作为福利的一部分合不合适吧？
如果是作为福利，那可以从以下几点考虑：
1，员工购买自己的私募产品收费是否有打折/减免 -- 比如产品对外收费2+20，对员工收费1+0
2，员工购买自己的私募产品条款是否有不同 -- 比如申赎期更灵活/最低投资限额更低等
需要注意，这两种都是要基金产品设有专门的share class的
3，很多公司会有一个员工基金池，也就是说会把最赚钱但容量有限的策略只对内部员工开放，这个是真福利了，一般高频或者某些套利策略会这样使用
如果1，2，3都不是，只是让员工通过正常渠道买自己公司的私募，那不是福利，应该是出于投资人利益一致/奖金留存的角度考虑的
作为公司福利的基金购买最好是买公募基金。
这个是可以的啊，但是还是看这个操作标的是怎么样就可以的啊