我个人认为好的工资的制度有一下几个方面：首先软硬兼施：私下对他们好点，要多和他们交流沟通，多和他们谈点生活上的事（让他们解除对你的戒心）但表面上要有点严厉，其次谁做的事情多谁拿的保底工资就多，然后每周评一次工作之星和工作最懒的人该赏的赏该罚的人罚，厂里的制度要严，并且让每人提出一个的意见，公司要发展要存活离不开每一位的贡献，可能还有某些地方没有做到让大家满意，大家可以提出来或者给我发短信打电话都可...
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我个人认为好的工资的制度有一下几个方面：首先软硬兼施：私下对他们好点，要多和他们交流沟通，多和他们谈点生活上的事（让他们解除对你的戒心）但表面上要有点严厉，其次谁做的事情多谁拿的保底工资就多，然后每周评一次工作之星和工作最懒的人该赏的赏该罚的人罚，厂里的制度要严，并且让每人提出一个的意见，公司要发展要存活离不开每一位的贡献，可能还有某些地方没有做到让大家满意，大家可以提出来或者给我发短信打电话都可...
投资是一个人（认知，经验，技术，人脉，资本，权力，时间）只要三个以上的选择，组成一系列伤脑的商业活动，因为时间和运气:选择错误亏本，选择对就赚。...
王健林曾经说过，定一个小目标，先赚一个亿，也有一个开餐饮连锁店的把年目标定位盈利1000w，企业高管一般把年薪百万作为目标，大学毕业生觉得年薪十万就不错了，来城里打工的农民工一年能拿到手5w就很高兴了。所以吗，挣钱容易与否是有相对性的，一个人一定要找准自己的定位，不能好高骛远。挣自己能挣的钱，遵纪守法，花自己能够承受的钱，过得心安理得，不亦乐乎？...