一些笔记与随想

一、从相关关系到因果关系

设A与B统计相关，可能有四种原因：

1.直接因果A==>B；

2.间接因果A==>M==>B，其中M可用另外的影响因素I加以阻断；

3.父源关系A<==P==>B，或更一般地，A<==M1<==P==>M2==>B；

4.反馈关系A==>B==>M==>A，

以及其他复合关系（比如“直接因果+父源关系”，或“直接因果+间接因果”）

相关关系的问题是，它是无向的，而因果是有向的。因果关系是，“如果实施A，将会得到B”，是一种机制上的联动。

二，奴、封、资的三种契约，以及以现代契约的形式构建迂回的蓄奴制

在一个问题（打工者（无论等级高低）和奴隶有本质上的区别吗？）中我发生衍生的想法。

主仆关系，以劳方非自愿的形式达成，并靠他人（主人、买家、程序上帮忙赎身的人）来解除劳动关系；庇护关系，以劳方自愿投靠的形式达成，然后形成相对稳定的关系；雇佣关系，劳方不仅有应聘自由，也有辞职自由，具有较短的契约期限。

奴转封的关键，是劳动力的不足得以缓解；封转资的关键，是小资的地位下滑到佣工之下。

雇佣关系具有各种变体，分为入职限制、离职限制、招聘成本和辞退成本。入职限制指的是，劳方需要通过贿赂（或支付其他入职成本）来得到工作岗位。离职限制指的是劳方需要通过交违约金赎身，从而得以离职；或是用人单位通过对管理资料（项圈、出入查验系统、芯片等）和社会协作机制（捕奴队、村民互助等）的投入实现对离职的单方面禁止。招聘成本指的是，用人单位依赖向劳务中介支付中介费的形式获得劳动力。辞退成本指的是用人单位将手里的员工辞退时，要向员工支付一笔解散费。辞退成本仅出现于工会强大的地区，因此不予讨论。

这里给出一个简化模型。招聘成本+离职限制：蓄奴制；自由就业+离职限制：体娱养成契约；入职成本+离职限制：学徒制（这里“师傅”垄断了认证渠道）；招聘成本+辞职自由：雇佣制的猎头变体；自由就业+辞职自由：雇佣制；入职成本+辞职自由：雇佣制的垄断变体（好的饭碗稀少，需要通过贿赂入职）

2.1. 招聘成本+离职限制

招聘成本反应的是用工方在劳动力市场的劣势，离职限制反应的是劳动者可通过跳槽获得境遇的改善。跳槽带来的境遇改善分为三种，一种是用人单位待遇低于社会平均水平带来的非定向跳槽，一种是具有资产性收入的劳动者离职休息，还有一种是离职创业。情况二暂时不予考虑，因为大部分劳动者都无法借助资产性收入实现脱产。而如果劳动者是靠高薪走向情况二的话，又不可能出现招聘成本。其他的，渔业公司之类的主要针对的是情况一，北美历史上的蓄奴制主要针对的是情况三（奴隶制是所谓的「落后」经济形态，这是南北战中南方最终失败的原因吗？）。

用工方在劳动力市场上的劣势，首先体现为招聘成本和许诺薪酬的上升。而离职限制则反映了用工方与待就业者之间的博弈，它既降低了已就职者的离职水平，又降低了应聘者的意愿。因此离职限制水平与薪酬水平在这里呈负相关关系。

总之，这种契约反映的是用工方在对待职员上的刻薄和它在劳动力市场上的劣势。而这种契约之所以能达成，靠的就是诱骗和强制手段。为了达成离职限制，通常用工方会大力投资在管理资料上，以达到监控职员的隶属关系变化的目的。

不过，这也不能一概而论。离职限制程度，反应的是该契约的奴役度。当离职限制减轻到合理水平时，则不属于奴役。

[附] 奴隶主也可以通过跟奴隶签订劳动合同，实现迂回的蓄奴制。

这里包括：约定辞职违约金、转会费，无固定期限，封闭式管理。

这个版本是我对初始版本的简化。简化掉的地方包括：1)“服从单位一切形式的管理”，指公司特殊的管理器材及设施部分；2)监护权、父子岗位接替制度；3)制服规范、禁止私自恋爱、24 h待命、包食宿、不设基本工资、任职期间用人单位对员工的一切奖励均不得带离，已经包括在所谓“封闭式管理”的所谓“半军事化管理”中。

在某个旧的问题（现代人集体穿越到古代）中，就设想了如何套着现代法律的皮来发展古代制度。

抓捕的原始人称“战俘”，奴隶贩子以中介的名义活动，奴隶称“外劳”。现代人穿越后一方面要发展农业（种植业、畜牧业、渔业），一方面要修建工事防御原始人的入侵，借助现代武器来保卫文明。

2.2. 自由就业+离职限制

自由就业反应的是资本主义语境下的劳动力市场均衡，也就是“劳动力充足”；典型的竞争比在1:1到2.5:1左右。这种契约通常具有宠物养成的属性，也就是资本投资在人身上，让人的身上附带了商品性（或者换个流行的词，“物化”）。

2.3. 入职成本+离职限制

招聘成本反应的是用工方在劳动力市场的强势地位，应聘者的竞争比至少在20:1以上。入职前劳方弱势，入职后却要被及时拴住，这种矛盾的现象说明，行业虽然仍然有很大的发展空间，但行业内的竞争者仅能从已就职的职员中产生，说明用工方卡住了行业准入机制。

2.4. 自由就业+辞职自由

自由就业反应了劳动力充足，辞职自由反应了用工方有裁员的需要。这时如果劳动者主动要求辞职，用工方是欢迎的。

2.5. 招聘成本+辞职自由

这似乎挺奇怪的，付出招聘成本显然是急需人来，但“辞职自由”的逻辑与之相反，难道不担心应聘者“一轮游”吗？

第一种可能，就是招聘成本相对低廉，无法制造中介与应聘演员分账的套利空间。用工方所面对的劳动力市场只是“相对紧缺”，应聘者竞争比在3:4到1:1左右。

第二种可能，就是用工方面临的应该是一种偶然而急剧的就业缺口，只要把人一招到，用工方就能度过某种“门槛”，然后就没有这种用人需要了。

而这又细分为两种可能，一种是随机的就业缺口，另一种是频繁而离散的就业缺口。对于后者，用工方为了降低招聘成本，可能会与劳方结成亲密的长期关系，以便需要的时候可以找来应急。

不过也可能是，一种热门岗位在名气打响以前，千金买马骨了。

2.6. 入职成本+辞职自由

这应该是现代社会中的热门岗位。这种岗位通常有一定的垄断性，带有一种“爱来不来”的傲气。这种的入职成本往往体现为严格的入职筛选体系（常见的筛选形式就是入职考试）。

但鉴于劳动者普遍较弱的信息获取能力和核实能力，现金形式的入职成本更多地出现在“一轮游”的企业上。这种契约其实就是中介专门用来骗钱的。

三，信息平台的构建上

西方经济学反对的只是政府对市场的直接介入，但并不反对政府在信息透明化上的努力。当然，如果zf缺位的话，交给公司（第三方认证机构、信用评级机构、咨询公司等）或民间协会也是可以的。

商品市场，主要是要有产品质量等级认证。

劳动力市场，关于劳资双方，都要实现信息透明化。劳动者就是技能等级认证，劳动竞赛。用人单位就是客观公开调查结果：1)平均加班时间，2)加班工资，3)严苛管理与罚钱，4)平台性（即对于劳动者的能力提升是否有所助益），5)福利（食宿条件，过节礼物，疾病慰问等）//附：相似的想法 你赞同公司实行「末位淘汰制 」吗，为什么？

[附：技能等级认定包括但不限于：劳动技能等级，会计师等级，律师等级，学术等级，管理等级，体育等级，军事技能等级；纯服务类的有服务评级]

货币市场，主要就是信用评级，这针对的是债券。虽说，从利于生产社会化的角度而言，普通股>优先股>开放式基金>永续债>有借期的债券，然而限制条件放开的同时，自然而然地要求法律要跟上。

3.2 一些设定

服务评分等级与小费：一星，无小费且附带投诉信义务；二星，无小费；三星，标准量的小费；四星，1.5~3倍的小费（默认两倍）；五星，五倍及以上的巨额小费。巨额小费有排名榜。店家在优惠期间关闭小费功能，消费者的评分统一统计在免费评分中。

商品等级最初分法：S级，品相与质量均得到认定；A级，挑拣出的品相好的产品；B级，生产后未经分类的产品；C级，品相差但无害、能凑合使用的产品；D级，不合格品。

S级往上，就是噱头了。比如可以“至尊级”/“御用”（SSS级），“大师级”/“宴会特供”（SS级）之类。

等市场形成自发的等级后，再按真实等级来。

四、科目尹绩效设计

political score (loyalty)，ability level，honesty bonus

五、设定：默认收入税：10%（“什一税”）；财产税（宣称无收入的时段；本质是“虚拟收入税”）：合约售价×bank利率×10%；固资购销StT：0.4%；流资购销StT：1%；其余StT：0.5%（短期），0.8%（长期）；过境：略

PIT设计四级。在0<x<x0，根据y=(0.1/x0)x^2得三个分界点；根据三个分界点，得到四级，其中第三级斜率为0.1，第四级过点(x0, 0.1x0)。这里本质上是在鼓励自己给自己发工资

LPT：面积<0.5km2，租金的10%；0.5~100km2，超出部分租金的20%；≥100km2，超出部分租金的1/3（空置因子1.25）

通过税收来调查经济状况。VAT：抵扣法，上下游印证。mc=W-c-v-ml，分别对应Sth，Spre，W，R；红利tax合入CGT；利息项：印花+息（对于企业债，本质上是复征）。VAT根据企业性质（而非盈利状况）设置三级：个体户，5%，垄断企业，20%，其余10%

CGT：交易未跨年的，以交易价定增值；上年已持有而无中断的，以上一年最后一个交易日收盘价截定；持有至下一年而无中断的，以该年最后一个交易日收盘价截定。同一支股票（及对应企业债、可转债）盈亏相抵，总亏计零。

居民户：流资变动=收入（劳租息利）-消费-投资；只有不动产可征空置税，现金避税法：互借无息贷款——因此，只有正利率可诱集资金

上游之极，农、牧、渔、林、矿。林业：认证制。自用免税，凡欲出售，采集日先花费认证。自用转外售，必补认证。逃避法：夹带；外商假贴。虚拟租金（园、矿）：对半租。禽畜：分雌雄。雌、种一类，其余另。除特产毛、种外，蛋奶计入tax。渔业：略

人头tax：蓄奴、纳妾，以短佣市价为虚拟收入；边垦区农民，以中农收入为虚拟收入

六、私人的司法武装。占有土地，就需要保安（家丁）；物流运输，就需要押运员（镖师）；回收租金和贷款，就需要催收员（打手）。

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姓氏：原有姓氏的记其姓，固定就职者以所就职为姓，自营者自取姓氏，无业者以所居为姓

（未完）

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自由与平等之争本质是豪强与权贵之争，过程平等与结果平等之争本质是民间富豪与司法贵族之争，等等。

等级制对中间阶级的作用是割裂顶层与底层，以便自己在与顶层的斗争中垄断对底层的代表权。此外，资本主义社会中，垄断工薪阶层的右翼形态是主张建立种姓社会，将其岗位资产化。

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Q:（奴隶主怎样才能让奴隶们相信庄园的利益和他们自己息息相关?）

A:美国怎么样不知道，方法无外乎“增强集体荣誉感”、“增强集体归属感”和“标签内化”罢了。

一、标签内化

把奴隶与所属的庄园高度绑定。

1.1 统一制服。给不同的庄园设计不同的制服，每个庄园内部统一制服。

1.2 重新命名。给新成员重新起名，以庄园名为姓氏，以编号为名。例：“唐顿金梅”；实施双名制，成员在单双月轮流使用不同的名字

十一前缀：金木水火土春夏秋瑞冬福（A）；天甲乙丙丁戊己庚辛壬癸（B）

十三本名：梅兰梨杏桃李玫榴荷栀桂竹菊（A）；地鼠牛虎兔龙蛇马羊猴鸡狗猪（B）

1.3 末位淘汰制。末位淘汰制是用来增强人身依附的办法，给评分者赋予了巨大的权力。评分者可以根据考核权给被评分者提供私人庇护。奴隶主可以给所蓄养的奴隶打分排名，每年末尾一个或末位10%的奴隶列入重点名单，连续两年居于重点名单的奴隶，奴隶主可以选择：1)全部赦免，2)抽杀一人；3)每十人抽杀一人。

二、增强集体荣誉感

让庄园内部形成荣辱共同体。

2.1 集体比赛与集体等级制

各庄园间定期举办集体赛事（比如拔河、足球、篮球、大合唱、团体舞之类），得出名次，在发生争讼时，较高名次者取得较高特权。共同的外敌有助于凝聚庄园内部的人心。

三、增强集体归属感

3.1建立庄园内部制度性的互助机制。互相叠被子，共餐，诉苦大会，等等。

3.2建立庄园内部的阶级流动。庄园内部划分四个等级，底层奴隶，中层管家，分居奴隶，大管家。底层奴隶=>中层管家=>分居奴隶，这部分的阶级上升顺序完全取决于年功，也就是在该庄园累计待了多长时间。每段在该庄园连续工作生活时间至少有300天的时段都计入累计时长中。底层奴隶捱十年，成为中层管家；中层管家捱二十年，成为分居奴隶，也就是庄园中的长老级奴隶。中层管家=>大管家，这部分的阶级上升取决于忠诚度、人品和能力的综合评分，由奴隶主决定。

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“奴族”（欧尼吉拉）的设定

欧尼吉拉男性与欧尼吉拉女性交配，得到90%欧尼吉拉男性+10%欧尼吉拉女性。

欧尼吉拉男性与外族女性交配，得到10%欧尼吉拉男性+40%欧尼吉拉女性+50%外族女性；同时，欧尼吉拉男性的首次致孕率仅为外族男性的1/5，但能开启有效期为一年的“逆转体质”，“逆转体质”失效后该外族女性恢复原状。“逆转体质”生效期间，外族男性致孕率下降为正常水平的1/10，同时欧尼吉拉男性的致孕率为外族男性的100倍。

欧尼吉拉女性与外族男性交配，得到45%欧尼吉拉男性+50%欧尼吉拉女性+5%外族男性。

欧尼吉拉男性短寿、早熟、健壮、高大、不易得病。其短寿并非因为衰老所致，纯粹是不擅长养生罢了。

（未完）

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如果题主只是希望搞资本主义，而且希望在资本主义的框架下让人们自觉纳税，那么，财产加权制（一元一票）就足够了。这个点子不是我发明的，请到这个答案里给别人点赞吧。

选举中一人一票是否合理？

不过，“一元一票”并不具有实际可操作性。富人的纳税能力是穷人的太多倍了，印这么多票也是很费钱的。同时，适当限制富人手里的直接票数，效果与土地累进税相通，有“推恩令”的效果，迫使富人把部分财富寄托在穷人手里。

因此，一个更具有可操作性的方案，就是实行税户等级制。不纳税的属于无税户，没有投票权；在该季度有纳税的，根据税额（T）所在区间得到相应的投票权。0<T≤Q1（下四分位数）为一级，有一票；Q1<T≤M（中位数）为一级，有两票；M<T≤1.5M为一级，有三票；1.5M<T≤3M为一级，有四票；3M<T≤6M为一级，有五票；6M<T≤20M为一级，有六票；20M<T≤100M为一级，有七票；100M<T≤1000M为一级，有八票……最后到翻十倍后，税级均以翻十倍的形式划定。

以上的税权体系是基于鼓励纳税而建立的。

也有人有类似的想法，并认为这套制度适合高收入的工薪阶层：

你们会怎么设定自己的架空共和制国家呢？

附：新的想法是，0<T≤Q1（下四分位数）为一级，有一票；Q1<T≤Q3（上四分位数）为一级，持票数线性增长，为T/Q1个单位的票；T>Q3为一级，持票数对数增长，为(lnT/ln2-lnQ3/ln2+Q3/Q1)个单位的票。

投票权所根据的纳税额T=Min[Tave，T0]，其中Tave指的是过去12个月的平均月纳税额，T0指的是本月纳税额。这是基于每月议会而定的。这番设置，是为了提高对税收猛降的敏感，并降低对税收猛增的敏感。

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连田：彼此相连为连

折算半径=(S/pi)^0.5

两地块间有连续接触线长度≥平均折算半径的1/20，而且线宽小于线长的1/20

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下面试图展开阐述“群星同船论”和“精英依附论”。

世界上由两种人组成，玩家和NPC。“玩家”并不是随机分布在全球各地的，而是在每个时段内各有一处集中降生的区域。打个比方，就像是玩家们一起坐在一艘轮回之舟上，不断地穿梭在世界上的不同国家上。

“玩家”是承载国运的载体。越多玩家在一个国家定居，则该国的国运越发走向亨通；反过来，如果一个国家上的玩家向外移民，则该国的国运就会被“吸走”。比如爱因斯坦移民美国，就让德国的部分国运被美国“吸走”。

一个制度好不好，最后靠的是人。评判一个制度好坏的标准，是该制度能否为“玩家”服务。当一个国家有“玩家”时，制度上通过吸引、发掘、重用“玩家”，发挥出巨大的社会能量，这也就体现为国运亨通；当一个国家只有NPC时，理论上再优秀的制度都只能陷入空转，整个制度也就显得积弊丛生，荒诞可笑，黑暗落后。

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从一个问题（Sylvan的夜晚：如果在2021年的今天，突然向全世界公布切实可行的修真体系，会对社会产生什么影响？）出发，探讨异能对性别社会的冲击。

如果修真者男女产生比例大于10:1，社会会回归传统的父权制，贯彻女性平庸主义；如果该比例在10:1~3:1左右，社会会在父权主义和基于女性保护的性别平等主义（即所谓“补偿正义”）之间来回摇摆；如果该比例在3:1~1:3左右，性别平等得以维持；如果该比例在1:3~1:10左右，社会会以不婚主义和社会化抚养为主要形态（“大崩坏”时代）；如果该比例低于1:10，社会（？）

（未完）

女性平庸主义：回归传统父权制后，对于偶尔产生的女修真者会被称为“女巫”、“妖妇”，予以残酷迫害；

“大崩坏”时代：处于父系家庭“父母”结构与母系家庭“母舅”结构的摇摆中。

其中，父系家庭消解的表现形式为，女性普遍要求建立女尊式家庭，然而大部分男性不乐意，社会的主要形态为“不婚主义”、ONS、社会化抚养。女性根据不同的经济地位聚居在不同等级的小区里，享受相应等级的社区托儿服务。男性普遍没有固定的住所。

而母系家庭的建立形式为，没有修真天赋的人被家里人留下来，帮兄弟姐妹照看孩子。

（？）的极端形式。女性上层对男修真者的态度分为“自然派”和“百合派”。百合派注重男修真者的皈依仪式，也就是阉割和变性。极端的，认为女性、阉人、男性是三个等级；温和的，接纳阉人为女性。“自然派”则反对阉割和变性，呼吁保护男性；激进的自然派人士往往会进行各种扰乱社会的行为艺术表演。

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关于芙派女权的极端推演：性服务自动交易系统（SATS），定位项圈，法定彩礼

通过向女性鼓吹田园女权，诱使她们装上SATS。设想你是个男士，想和新交的女友发生一点喜闻乐见的事情，结果发现对方身上装有SATS，对你的行为予以实时记录，如果没有根据系统生成的账单付费，同时女友对你的性行为没有进行赦免，你就会被自动列入“性侵犯嫌疑人通缉名单”。后来你与女友同居了一个月，这时两人同时收到一份系统的自动通知，要求异性炮友同居超过一个月的，要依法进行同居登记。两人建立合法同居关系后，有天一时兴起玩了点字母圈的情趣小游戏，但由于被识别为超出“规定范围内的性服务”，自动生成了一份“反家暴调查申请书”，除非女友对你的行为进行赦免，否则你的智能家居会维持对你的限制措施，直到警方上门将你带走。

定位项圈。为了避免对妇女的拐卖，给每个8到60岁的女性佩戴定位项圈，并对物联网设置日常活动范围。定位项圈对被保护人的实时位置和生理状况予以监测。当女性要前往超出日常活动区域的位置时，需提前向系统申报。

法定彩礼。形式一，来自男方的生育补贴，government承担第三方支付责任。（参看：）

形式二，生女奖金。

（未完）

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从这个角度来说，常见的主题包括：个人奋斗、表达反对、满足“低级”趣味，满足其他需求。

个人奋斗类，中间的看点包括两部分，一是人在社会立足的生存技巧，二是取得成功的爽感。它的问题是，要是拿来拍官员吧，容易把一个“光正伟”的人物塑造成腹黑角 {MOD}；要是拿来拍企业家吧，为了硬凹“主旋律”，容易拍得太假。

“表达反对”类通常涉政。反对什么才能不敏感呢？

“低级”趣味，男性向的无外乎“枪车球”，也就是武斗类、竞速刺激类和情 {MOD}类；为了追求对称，还可以补充三类：互动八卦类，复仇类，虚荣类。问题是“低级”趣味是受到限制最多的领域。不能见血，不能涉黄，磕男男CP的也不行，你说还剩什么？

女性向游戏，除了吸取氪金抽卡、刷亲密度、美妆装修这些成功经验以外，还可以包括：NPC分为美男、丫鬟和萌宠，加入大富翁元素（未完）

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垄断工薪阶层，是工人阶级中的特殊形式。其特点是其雇主难以监督其工作，形成“委托-代理”难题，从而形成了巨大的灰 {MOD}空间。纳税人难以监督官吏的工作，患者难以监督医生的工作，家长和捐赠人（或纳税人）难以监督教师的工作，客户难以监督律师的工作，普通民众难以核实媒体提供的信息，资本家难以监督技术专家的工作，散户投资者难以监督理财专家的工作……于是这个群体也就形成一个相对体面的阶层。

由于取得较高的收入，垄断工薪阶层往往留有较多积蓄，大致处于半无产阶级的位置，有因为失业而“阶级滑落”的危险。因此，垄断工薪阶层一旦选择右翼形态，必然同时以将所占岗位资产化作为其努力目标。

一言以蔽之，右翼形态的垄断工薪阶层，必然以种姓社会为其理想蓝图。因此致力于破坏基于公立教育的上升渠道，在职业中间构造鄙视链，营造等级化的文化，换句话说，就是毛派嘴里的“小资”思想；此外，还要求将其职业上的灰 {MOD}空间合法化，也就是垄断工薪阶层版的自由主义（与资产阶级的、小资产阶级的自由主义，三者之间其实有微妙的区别）。

（未完）

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不同的文化有不同的核心。爱与责任文化围绕儿童，中二文化围绕未婚“男”青年，叛逆性文化围绕未婚“女”青年，成功学文化围绕已婚青壮年，传统伦理围绕老年。

叛逆性文化（以恶魔为图腾），主打的元素是叛逆自毁，以及性解放。这种需求产生于一个童年缺爱的背景下，同时成年后sex又易于获得。为了弥补自己心灵上的缺失选择纵欲，进而因为这种不负责任的纵欲与社会秩序（“虚空大爹”，或说“大他者”）冲突而选择了“叛逆自毁”元素，并通过对叛逆元素的宣扬来炫耀自己的性优势。而为了钓到这种对象又会有大量渴求爱情的异性陪着参加相关活动。叛逆性文化的需求也可能来自于男性，比如Swimming SUN。

被欧美商业文化收编后，其叛逆元素表达为“合法的越界感”，以及与进步文化合流（即“道德化的反抗”）。不过这种商业力量主导的合流，意在将进步思想偶像化，架空成为一种流行符号和标签。

然而，混沌与秩序是矛盾的，进步力量只有在反抗阶段是与混沌短暂合流的，而一旦取得主导地位，本身就是最大的秩序源泉。于是这时，进步力量反过来成为混沌的最大敌人了。

已婚青壮年是公民自由精神和成功学的主要受众。公民自由，自卫、自救、自强。所谓“自卫”，指的是以堡垒法为标志的正当防卫权利，同时也包括保护本家庭安全的责任。自救，指的是民间互助组织的建立和维护的自由，同时也包括自救和民间自发救援知识的学习，（未完）

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