31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

拿我们单位为例，市直机关，今年1月份集中提拔了一批科室科长和副科长。在大会上，局长宣布科长地提拔年龄条件是1975年后生，副科长的年龄条件是1980年后，前者是小于47周岁，后者是小于42周岁。双双比起31周岁，31周岁还是很年轻的，机会还是有很多的。

进了体制不叫成功上岸，要成功套牢！你离上岸还早呢，等你能安然的从体制内退休再说上岸的事，所以你就加油干吧，提拔什么的事，五年或者十年后看看有没有机会吧。

毫无疑问，31岁才考上公务员，还指望着提拔担任领导职务，可能性是比较小的，这是根本没有好的解决办法的事情。为什么呢？

按照《中华人民共和国公务员法》的规定，录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法办事，根本目的是通过公开考试、严格考察，在众多的报考者中优中选优，录用和补充能干事、会干事、能干成事，综合素质和工作能力突出，专门从事国家事务管理的国家机关工作人员。

关于公务员必须具备的法定条件，事实上必须有我国国籍、年满十八周岁、拥护我国宪法、相应的政治素质和道德品行、一定的身体条件和心理素质、必备的文化程度和工作能力等五大方面，是比较多的。很明显：本人的年龄是一个非常关键的法定条件。毕竟，公务员录用之后是要干实际工作的。如果年龄太大了，能从事实际工作的时间相应地缩短，从用人效益上看肯定是不经济的；另外，身体素质、文化程度也与年龄密切相关。法律规定，招考公告必须载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项，这其中肯定就有年龄条件。一般来说，超过35年者不再允许报考公务员。说到底：对报考者的年龄做出明确的限制，肯定有充分的法律根据和现实必要性。

同时，现在每年录用的公务员不过仅有20万人左右，这与每年报考者100万-200万人相比，可供选择的后备军极其庞大，也实在没有必要录用年龄比较大的报考者。说一句很扎心的实话：对于绝大多数的报考者来说，报考公务员其实是充当了有意无意的陪跑者，99%的人只能战死考场，铩羽而归。剩余的那1%，才是真正的成功上岸者。无论从哪一个角度讲，被录用者是毫无疑问的佼佼者、幸运者。

按照目前的实际情况，正常大学毕业的年龄是22-25岁左右，硕士生24-27岁左右，博士生27-29岁左右。如果31岁才被正式录用，毕业当年报考被录用者的工龄已经6-9年了，到机关之后要与小年轻们在一起工作，同台竞技，这显然就比较迟了。甚至一些比较优秀的年轻人已经被提拔担任领导职务或者享受主任科员待遇了。

更为现实的是：不论本人的综合素质有多么优秀，公务员的机工作确实有很多的特殊要求，要熟悉业务流程，熟悉机关运行的基本规则，更要熟悉本机关常用的法律、法规和政策，还要在工作中与同事们建立起良好的协同、配合关系，这都需要大量的时间。更为紧迫的是：公务员提拨的最佳年龄，一般在35岁左右。如果超过了35岁，除非本人特别优秀，被提拔重用的机会就会越来越少。这对31岁才成功上岸的人来说，事实上等于剩下只为4年的时间窗口，这肯定是一个难度非常大的事情。

同时，必须特别强调的是：公务员被提拔事实上是一件可遇不可求的事情。从微观上讲，要有相应的职位空缺；从宏观上讲，必须有组织的意图和需要。没有这两个方面的条件，个人希望被提拔是没有意义的。显然，这就纯属个人的机遇了，根本非本人可以掌控。只有两方面的条件完全具备，本人也确定非常优秀，被提拔重用才能成为现实。

因此，年龄是一个人的自然生理年轮，过了就是过了，年龄大了就是年龄大了，无论你思想上承认也好，不承认也罢，这是不以个人的意志为转移的，任何人对些只能徒唤奈何，束手无策。

这样说肯定会让题主非常地失望。事实上，在《公务员法》修改之后，我国开始普遍地实行公务员职级并行制度。公务员都能依法享受两个晋升的渠道：一个是晋升职务，因此享受提高了标准的相应职务层次的工资福利待遇；另一个是晋升职级，随着职级的提升，个人的经济待遇也会相应地提高，这是毫无疑问的事情。

更通俗地说：能够提拔担任领导职务当然更好，如果没有机会，也别太失望。毕竟，还可以通过逐步晋升提高职级，领取更高标准的工资福利待遇，还是相当不错的。毕竟，一辈子没有提拔担任过领导职务的公务员是非常多的，也是非常正常的事情。为此遗憾，大可不必。

古话说：鱼和熊掌不可兼得。其实，世界上的好多事情往往就是如此，毕竟甘蔗没有两头甜。一边赶上了末班车成为公务员，一边又为不能提拔而发愁。如果希望什么好处都能占上，自然就不是很现实的。说到底：以平常心看待就好，毕竟工资不会少发一分钱的，何愁之有？！

在公务员队伍工作20多年，最深刻的体会就是：若得不到提拔晋升，不仅是政治经济待遇不能得到提高，更重要的是没有一个展示才华的舞台，难以实现自身的抱负和人生价值，会活得很憋屈。因此，身为公务员，追求进步很重要，把握时机、找到渠道、掌握方法更重要。

把握时机

花有花期，未到盛开的季节，不能强求它开花，更不能期待它结果，揠苗助长只能适得其反；如果春天属于你的花季，当春天来了，就要争妍斗艳，错过了只有等下一个春天。如果在生命的年轮里，错过了所有的春天，就再也没有盛开的机会。

31岁考上公务员，需要有试用期1 年。如果是大学本科毕业学历，转正后可确定为一级科员；等到任科员职满3年，才符合提拔晋升副科级的基本条件。若是硕士研究生毕业，转正后可确定为四级主任科员，当工作能力达到工作岗位所需要的水平，可以转任副科级领导职务；若要晋升三级主任科员或正科级领导职务，必须满足提拔晋升的基本条件。因此，在你基本条件还没达到的情况下，不要奢望提拔，那会给人一种急功近利的印象。那就要沉住气，认真踏实干好工作，积累经验和人脉，创造业绩，提升自己，为时机的到来做好充分准备。

一个萝卜一个坑，没有那个坑，萝卜往哪儿栽？达到基本条件，并不一定能得到提拔，还需要有客观条件。领导干部的提拔任用受职数控制，根据不同级别机构的职能职责下达编制数和领导职数，当领导职数出现空缺时，才会产生需要，有需要才会启动选拔任用程序。而出现空缺往往有几种情况：一是新成立的机构，需要组建新的领导班子；二是换届，进行全面推陈出新；三是原任领导干部提拔、退休、调离、因犯错误被降（免）职，或因年龄原因、能力因素、身体生病等多种原因退居二线休息。而职数出现空缺时，等待提拔的优秀后备干部多着呢，因此就要善于未雨绸缪，把握时机。

找到渠道

“东方不亮西方亮”、“此处不留人自有留人处”，这些俗语是有一定道理的。若在一个单位感到提拔无望，要善于拓展渠道，为提拔升迁创造条件。

换一个容易出成绩的岗位。若工作的岗位不适合自己，比如擅长经济工作的人却在文字写作岗位工作、文字写作能力强的人却在文件收发岗位工作等等，让你的特长无用武之地，才华得不到施展，让领导看到的却是你不擅长的方面，什么都从头去学。有的岗位本来就是一些勤杂事务类岗位，不能体现谋划工作的思路，整体忙得屁股不沾凳，却说不出干了些什么，总结里也写不出成绩，给人留下的印象是没有功劳、只有苦劳，看不出宏才伟略，更看不出你有胜任领导干部的才华。因此，要尽量让领导知道你学什么专业、有什么特长和哪些工作经验，在适当的时机找到适合自己展示才华的岗位，做出一番令人信服的成绩。

换一个有利于成长的团队。有的团队中的上司无心培养接班人，甚至担心下属超越了自己、地位不稳，往往想尽办法打压下属；有的上司揽功推过，你做出的成绩是他的，他出的差错是你的，上级领导看不到你的成绩，只知道你的过错；有的团队不团结，槽里无食猪拱猪，互相挤兑互相攻击，更谈不上互相帮助。在这样的团队里，很难成长起来，不但无人举荐，就是上级发现了你，考察时也难以得到支持。因此，当自己处于这样的团队时，要想办法争取调整岗位，进入团结和谐的团队，与同事团结共事，只要自己积极肯干，就能得到上司的支持和举荐，做出的成绩得到组织的认可，尽快成长成熟，才能得到提拔。

换一个有成长空间的单位。若一个单位的机构级别不高，其领导职级的设置就不高，比如一个博士生在一个正科级单位，那已是碰到了天花板，要想在本单位再提拔晋升，就没有机会。若一个单位领导岗位已经填满，提拔、调走、退休的可能性都不大，要想等到职数空缺，一般要到换届；若一个单位人才济济，僧多粥少，即使有岗位出现空缺，也有比你资历老、成绩突出或人脉关系好的人抢占先机。因此，要善于审时度势，要积极创造条件、把握机遇参加遴选，进入级别高的机构，赢得更广阔的发展空间；想办法调入领导职数多、流动性大领导职数容易出现空缺、同层次等待提拔人数不同的单位，获得更多、更容易成长的机会。

讲究方法

不要盲目相信那些提拔靠“关系”、“背景”、“后台”之类的瞎话，这些只能是自己未得到提拔却又看不到别人的努力和成绩的人，用小人之心去揣度和猜忌别人编出来的，谁信谁受毒害。“事在人为”，这话千真万确。要想提拔，就得讲究方法。

做一个诚信厚道的人。能被重用的干部，一般都具有良好的政治素养和道德品质，相对于那些拍马溜须、阿舆逢迎、虚头八脑的人来说，诚信厚道是最基本的为人素养。从大的方面来说，对党忠诚，尊法守规；从小的方面来说，忠诚于你所在的组织、单位，忠诚于你单位的领导和代表正能量的同事。他们构成了你成长的环境，你的品质如何，就通过他们对你的评价反映出来，他们就是你成长的人脉与根基。一个如过街老鼠般人人喊打的人，即使再有“后台”、“背景”，都是难以成长起来的。但也要注意，群众的眼睛是雪亮的，如果不是把感情建立在事业发展上，仅靠吃吃喝喝、请客送礼，别人也只会把你当作可以交往的酒肉朋友罢了。因此，只有把感情建立在诚实互信、共同成就、共同发展的基础上，才能奠定良好的群众基础和人脉关系。

做一个有价值的人。当我们想购买一件物品时，首先考虑的是它有没有使用价值。人都是趋利的动物，同样的道理，当我们要选用一个人时，也要考虑他的价值，看他于己于所在的组织是否有价值。中国几千年的历史发展，不知有多少这样的典故。若诸葛亮没有盖世奇才，怎么会有刘备三顾茅庐的故事？若蹇叔没有雄才大略， 秦穆公怎么会重金迎接，并封他为上大夫？因此，一个人没有领导者的政治品格，没有领导者的头脑和思维、组织管理才能、苦干实干的吃苦精神，没有担当作为的本事和能力，怎么能胜任领导者的工作？怎么能为单位创造价值？怎么服众？我们要懂得“厚积薄发”的道理，要从进入公务员队伍的那一天起，充分利用每一天每一时，充实、沉淀、积累，让自己的学识、能力、经验、素养得到全面提升，让自己变得强大，成为一个有价值的人，成为人才队伍中特别“耀眼”的“明星”，闪耀的光芒自然会吸引惜才重才者的目光。

做一个积极创造价值的人。一件漂亮的衣服，不管他价值有多昂贵，若穿在身上不合身，都有被主人淘汰的可能，因为它根本无法发挥作用。同理，一个有学识有本事有能力的人，一旦进入某个单位某个领域，就犹如进入了安乐窝，不求进取，不勤奋工作，只等待着上苍的垂怜，享受着组织的关爱，却无所作为，甚至吹毛求疵、制造事端，这样的人留着何用？要想提拔升迁，更不可能。因此，我们不仅要让别人看到自己是一个有价值的人，更要通过努力，让别人看到自己创造出的价值是其他人无可替代的。一个单位需要的是职能职责能够得到正常履行，职能作用能得到充分发挥，政绩充分显现，得到上级领导和群众的认可；一个领导所需要的是自己的得力助手，在他没想到时你想到了，在他希望做到时，你能拿出成果，那么，你的智慧、才能就创造出了单位、领导所需要的价值，组织“舍我其谁”？

综上，31岁考上公务员，提拔无望，该怎么办？看看我的答案对你是否有用？

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31岁确实年龄稍大了，但也还有的是机会，如果你是在县级那更不用气馁，混到副科就是领导，很多人会一辈子会停在正科，顶多弄个职级并行！如果你是在地市级以上部门，那更不用气馁，可能现在提拔不了，那就交给时间慢慢来，你有公务员编制，轮也会轮上你的。

刚才说的那些话显得有些消极，目的就是让你不要放弃，总会有机会的，那你现在怎么办么？

1.摆正心态。想在体制内混，心态一定得好，看着你现在就有些着急了，这说明你还有上进心。但也反应出你心态磨的还不到位，所以目前第一件要做的就是静心，把提拔看的淡一些，这样才有利于你看明白一些事、也成长的快一些！干这一行，光有一腔热情和能力是不够的，心态尤其重要。要知道，想提拔，必须天时地利人和，少一个环节都不行。

2.精准交际。你都31岁了，肯定有一些社会经历，而且肯定知道交际的重要性。古人讲“朝中有人好做官”可不是吹的，可能你累的吐血不如别人一句话好使！那怎么办？就得善于交际，不要太刺头，要善待身边每一个人，当然这种善待不是让你卑微，你没有必要向任何人低三下四！其次，你肯定有自己的人脉，老师、同学、同事哪怕老乡，多去交流，没什么坏事！

3.学会深耕。不管你是干什么岗位，一定别混日子，尽快把岗位的所有东西学到手，让领导感觉你已经进入角 {MOD}，而且能够胜任更高的职位。岗位中，很多具有很强的排他性，比如文字岗、财务岗等等，需要一定的基础和吃苦精神，你一旦在这种岗位站稳脚跟，哪怕现在没有希望，早晚会给你解决的。

4.培养兴趣。俗话讲行行出状元，公务员跟其他的岗位一样也是谋生的手段，不管你混的好不好，一定要有自己的兴趣爱好，比如书法了、健身、钓鱼、写书、打球等等，一来弄好了会给你带来额外收入；二来说不定能帮助你的人也有同样的兴趣爱好，说不定有歪打正着的机会呢，呵呵！