1、网上找到的释义：“工具2113人”假设网页链接
摘录如下5261：“...“工具人”假4102设，这是前1653管理学阶段对人的基本看法。认为人在生产活动中与机械一样,只是一种工具。管理的任务,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。...”
2、网络流行语的解读基本符合以上释义，偶有网友调侃其为社会情感中，一方对另一方的单向利用。
就是字面意思，和工具一样的人，有用时就叫来做事，没用时就理都不理，待遇就和一件工具一样。现在很多公司上级对下级的态度就是这样，不把员工当人看待，也是普遍的一种无良的企业文化，冷漠的社会现象。
工具人，网络流行语，2113指某人对他人5261任劳任怨，随叫随到地4102付出，在情感上却始终不1653能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。
其实和备胎的意思差不多，但是工具人连备胎都算不上。
可以说工具人是跑腿，为生活带来方便，但是却并不是备胎，备胎有着升级的可能，而工具人永远都没有。
工具人毫无保留的付出，却也不会得到哪怕是一丁点感情的回应。当对方用到自己的时候，工具人还会暗自窃喜，终归是有用得到自己的地方。
爱是没有道理的，但爱情是相互的。工具人企图用没有道理的爱，换来一场相互的爱情。可爱情终究是两个人的事。工具人爱一个人，会爱的没有自尊，但他活在自己的世界里毫不动摇。其实，对工具人来说，他一直活在自己构建的两个人的世界里，一旦世界破碎，工具人也将崩溃。
“工具人”英文2113俗称People assume that tool。这一假设盛行于资本主义5261社4102会初期·当时，资本主义生产力还1653不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐·在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段，
这是前管理学2113阶段对人的基本看法。认为人在生产活5261动中与机械一样，4102只是一种工具。
管理的任务1653,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。
工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。
扩展资料
“工具人”假设产生于管理学尚未正式形成的时期。“工具人”假设在奴隶社会时期就已经产生了，这种人性观虽然落后甚至还带有野蛮性，但它却被许多管理者奉行过。尤其是在经济比较落后的情况下，管理者往往会把工人视为会做活的血肉机器，付给的报酬仅够工人维持机体生存，而不管工人的精神需要及其他的社会需要。现在“工具人”假设在一些经济不发达国家的一些落后工厂里也还有一定市场。
参考资料来源：百度百科-工具人假设
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1、网上找到的释义：“工具2113人”假设网页链接
摘录如下5261：“...“工具人”假4102设，这是前1653管理学阶段对人的基本看法。认为人在生产活动中与机械一样,只是一种工具。管理的任务,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。...”
2、网络流行语的解读基本符合以上释义，偶有网友调侃其为社会情感中，一方对另一方的单向利用。
就是字面意思，和工具一样的人，有用时就叫来做事，没用时就理都不理，待遇就和一件工具一样。现在很多公司上级对下级的态度就是这样，不把员工当人看待，也是普遍的一种无良的企业文化，冷漠的社会现象。
工具人，网络流行语，2113指某人对他人5261任劳任怨，随叫随到地4102付出，在情感上却始终不1653能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。
其实和备胎的意思差不多，但是工具人连备胎都算不上。
可以说工具人是跑腿，为生活带来方便，但是却并不是备胎，备胎有着升级的可能，而工具人永远都没有。
工具人毫无保留的付出，却也不会得到哪怕是一丁点感情的回应。当对方用到自己的时候，工具人还会暗自窃喜，终归是有用得到自己的地方。
爱是没有道理的，但爱情是相互的。工具人企图用没有道理的爱，换来一场相互的爱情。可爱情终究是两个人的事。工具人爱一个人，会爱的没有自尊，但他活在自己的世界里毫不动摇。其实，对工具人来说，他一直活在自己构建的两个人的世界里，一旦世界破碎，工具人也将崩溃。
“工具人”英文2113俗称People assume that tool。这一假设盛行于资本主义5261社4102会初期·当时，资本主义生产力还1653不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐·在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段，
这是前管理学2113阶段对人的基本看法。认为人在生产活5261动中与机械一样，4102只是一种工具。
管理的任务1653,就在于使作为管理对象的人象机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的,后者是被动的、是按照管理者的指令操作以实现管理目的的生产工具。
工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。
扩展资料
“工具人”假设产生于管理学尚未正式形成的时期。“工具人”假设在奴隶社会时期就已经产生了，这种人性观虽然落后甚至还带有野蛮性，但它却被许多管理者奉行过。尤其是在经济比较落后的情况下，管理者往往会把工人视为会做活的血肉机器，付给的报酬仅够工人维持机体生存，而不管工人的精神需要及其他的社会需要。现在“工具人”假设在一些经济不发达国家的一些落后工厂里也还有一定市场。
参考资料来源：百度百科-工具人假设