佣金是指企业在销2113售业务发生时支付给中间人的报酬，中5261间人必须是有4102权从事中介服务的单1653位或个人，但不包括本企业的职工。例如：某房屋中介机构为某房产开发公司介绍房屋销售业务，共销售房屋16套计860万元，根据双方约定，房产开发公司需支付房屋中介机构3%的佣金计25.8万元。这里，房屋中介机构需按照规定开具中介服务业务发票向房产开发公司收取佣金，房屋中介机构的此项收入应全额入账并按章纳税，房产开发公司则应将佣金作为营业费用处理薪金又称薪俸、薪给、薪水（按《辞海》的解释，旧指俸给，意谓供给打柴汲水等生活上的必须费用）。今统称工资
佣金是买卖股票付给券商的费用，薪金是指单位发给个人的薪金、薪水或工资。
1、意思不同2113
薪金是指社会主义国家公职人员5261以货币工资的形4102式从社会领取的劳动报酬。1653
佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。
2、适用法律不同
薪金是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
3、管理方式不同
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付佣金的人员一般则不这样管理，比如一般公司禁止员工兼职，而为公司介绍业务的中间人则一般同时为几家公司或客户服务，对客户按一定比例收费。
参考资料：
百度百科-佣金
百度百科-薪金
2113 1、薪金是指按《劳动法》5261第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后4102支付的工资报1653酬；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付佣金的人员一般则不这样管理，比如一般公司禁止员工兼职，而为公司介绍业务的中间人则一般同时为几家公司或客户服务，对客户按一定比例收费。 3、从财务核算角度来看，薪金报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；佣金一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 4、从税务管理角度看，薪金报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴薪金类个人所得税；佣金纳税人则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。 5、佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明,可分为“明佣”或“暗佣”。" 明佣" 是指在合同价格条款中明确规定佣金率。"暗佣"是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金, 则被称为"双头佣"。
1、含义2113不同
佣金是指企业在销售业务发生时支5261付给中间人的报酬，中间人必须是有4102权从事中介1653服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
2、所包含的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。
3、适用法律不同
薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；
佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
扩展资料：
公平感知因素：
1、薪金分配公平因素
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。
因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差
2、薪金程序公平因素
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：
(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；
(2)、管理过程中存在着双向交流；
(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；
(4)、管理者熟悉雇员的工作；
(5)、采用的标准前后保持一致。
3、薪金人际公平因素
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
参考资料：百度百科-佣金
参考资料：百度百科-薪金
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.jufenglt.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 不运动会S星人 的问题《佣金和薪金有啥区别啊？》','http://jufenglt.com/q-812.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
佣金
是指企业在销2113售业务发生时支付给中间人的报酬，中5261间人必须是有4102权从事中介服务的单1653位或个人，但不包括本企业的职工。例如：某房屋中介机构为某房产开发公司介绍房屋销售业务，共销售房屋16套计860万元，根据双方约定，房产开发公司需支付房屋中介机构3%的佣金计25.8万元。这里，房屋中介机构需按照规定开具中介服务业务发票向房产开发公司收取佣金，房屋中介机构的此项收入应全额入账并按章纳税，房产开发公司则应将佣金作为营业费用处理
薪金
又称薪俸、薪给、薪水（按《辞海》的解释，旧指俸给，意谓供给打柴汲水等生活上的必须费用）。今统称工资
佣金是买卖股票付给券商的费用，薪金是指单位发给个人的薪金、薪水或工资。
1、意思不同2113
薪金是指社会主义国家公职人员5261以货币工资的形4102式从社会领取的劳动报酬。1653
佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。
2、适用法律不同
薪金是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
3、管理方式不同
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付佣金的人员一般则不这样管理，比如一般公司禁止员工兼职，而为公司介绍业务的中间人则一般同时为几家公司或客户服务，对客户按一定比例收费。
参考资料：
百度百科-佣金
百度百科-薪金
2113 1、薪金是指按《劳动法》5261第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后4102支付的工资报1653酬；签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付佣金的人员一般则不这样管理，比如一般公司禁止员工兼职，而为公司介绍业务的中间人则一般同时为几家公司或客户服务，对客户按一定比例收费。
3、从财务核算角度来看，薪金报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；佣金一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，薪金报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴薪金类个人所得税；佣金纳税人则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明,可分为“明佣”或“暗佣”。" 明佣" 是指在合同价格条款中明确规定佣金率。"暗佣"是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金, 则被称为"双头佣"。
1、含义2113不同
佣金是指企业在销售业务发生时支5261付给中间人的报酬，中间人必须是有4102权从事中介1653服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
2、所包含的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。
3、适用法律不同
薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；
佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
扩展资料：
公平感知因素：
1、薪金分配公平因素
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。
因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差
2、薪金程序公平因素
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：
(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；
(2)、管理过程中存在着双向交流；
(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；
(4)、管理者熟悉雇员的工作；
(5)、采用的标准前后保持一致。
3、薪金人际公平因素
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
参考资料：百度百科-佣金
参考资料：百度百科-薪金